Jessica Bulos, Trainer en Mentoring, Certificada por Coaching and Mentoring International (CMI) participó de la formación impartida por el formador internacional David Clutterbuck, co-fundador de la European Mentoting & Coaching Council, la primera organización en el Campo del Mentoring,. Tras su experiencia fue entrevistada por la Revista ICIMAG (www.icimag.cl) para definir y explicar algunos usos del Mentoring como herramienta y su relación con el Coaching. En el extracto, se refiere a esta metodolgía de aprendizaje.
¿Cómo definirías Mentoring?
El mentoring es un proceso de desarrollo personal, donde una persona (el mentor) no solamente transfiere información debido a su experiencia a la otra persona (el mentee), sino que también establece una relación que le propone descubrir todos sus potenciales destinados a lograr el éxito.
¿Qué usos se le puede dar a esta herramienta? ¿Para qué sirve?
Podemos utilizarla para capacitar a otros en distintas disciplinas, para transferir información, para descubrir la potencialidad de los demás.
¿Cómo podría complementarse con Coaching?
Coaching se complementa perfectamente con Mentoring, ya que podemos utilizar las habilidades de preguntas que posee un coach en este proceso.
¿Por qué es importante que los coaches sepan de Mentoring?
Es importante, ya que es una herramienta que les permite utilizarla en distintas áreas de su vida, desarrollar autoconfianza, aprender de la organización y asimismo, tomar mejores decisiones en base a la macrovisión de su propio plan de carrera y comprender que la motivación es el estímulo necesario a crear o regenerar en pos de las metas que el mentee desea conseguir.
¿Cómo te sentiste participando en el curso que dio David Clutterbuck? ¿Qué aprendizaje te dejó?
Fue una experiencia maravillosa de mucho aprendizaje. Lo que me dejó es la gran capacidad que puede tener una pregunta sobre otra persona y cómo el traspaso de experiencia puede ayudar a otro.