Cuando hablamos de mentoring de patrocinio y mentoring de desarrollo ¿qué distinciones debemos tener en cuenta?
En Mentoring destacan estos dos modelos, un modelo proviene de Estados Unidos y el otro de Europa, particularmente de Reino Unido y Escandinavia. El primero está orientado al patrocinio y la ayuda práctica del mentor, y el segundo apunta a ayudar a las personas a hacer cosas por sí mismas producto de aumentar su sabiduría interna.
En el libro “Mentoring” de David Clutterbuck, se distinguen elementos claves a tener en cuenta acerca de estos dos modelos, por ejemplo:
En Mentoring de patrocinio, el poder y la influencia del mentor son importantes para la relación. Aquí las palabras “supervisar” o “ser responsable” se refieren a proteger en este caso al mentee.
Algunas definiciones:
Colin C. Gardner (Business Coach and Mentor) define mentoring de patrocinio de la siguiente manera: “Proceso en el que una persona (mentor) es responsable de la supervisión de la carrera y el desarrollo de otra persona )mentee) fuera de la relación mánager-subordinado normal”. Por otro lado, Richard Caruso, Phd Director Creativo en Uncommon Ondividual Foundation, lo define así: “el modelo básico del mentoring es que una persona pasa su mayor conocimiento y sabiduría a otra”.
En Mentoring de desarrollo, el foco está puesto en el coaprendizaje, en ayudar a alguien a tomar mejores decisiones y aumentar su sabiduría, como resultado de una profunda conciencia de sí mismo.
Algunas definiciones:
Eric Parsloe, Coach y Mentor en The Oxford School, define mentoring de desarrollo: “Para ayudar y apoyar a las personas a gestionar su propio aprendizaje con el fin de maximizar su potencial, desarrollar sus habilidades, mejorar su desempeño y convertirse en la persona que quieren ser”.
En términos amplios, el mentoring de desarrollo a punta a una relación sin jerarquía puesto que lo que sí importa es la experiencia que puedan compartir, cuya habilidad clave del mentor está en ser capaz de adaptarse a la naturaleza de la ayuda prestada a las necesidades del mentee en el tiempo.
En lo simple, mentoring de desarrollo es una herramienta para ayudar a los demás a aprender y crecer.